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创新举措 招聘人才 商投科技多渠道引入专业人才
发布时间:2017-12-05

商投科技公司处于对技术要求极高的云计算行业,由于重庆地区本身人才紧缺,加上国企薪酬、股权等体制的管理,专业人才引进难度较大。为弥补短板,科技公司创新的建立了“小核心+大支撑”的团队建设模式,尤其是对于“小核心”所需的大数据建设、云计算软硬件等方面的人才,公司通过多种渠道,加紧引入专业人才。

今年以来,随着公司经营的日益成熟,公司通过多种手段开展招聘,一是创新的互联网招聘,与“智联、英才”等网招公司建立了良好的合作,在降低招聘成本的同时大大提高了公司在人才招聘的高效性、精准性;二是在公司官网开展人才招聘计划,充分发挥网络招聘迅捷、全面的优势,有针对性为公司招揽行业内的专业技术人才;三是结合传统的市场招聘,积极同就市业服务中心、市人才交流中心及各大高校联络,确保公司人才招聘途径的多元化;四是积极参与市级招聘活动,尽可能增加与人才接触的可能性。

在今年11月22日至24日由市教委、市国资委举办的“2018届普通高校毕业生就业双选活动”,商投科技应邀后积极参加。本次招聘领导高度重视,在确定招聘岗位后,人力资源部迅速开展筹备工作。商投科技公司人力资源部以专业的面试方法,细致耐心为参加双选会的同学解答疑问,同时为公司在各大高校打响了一定的知名度。本次双选会,公司共收到JAVA工程师、云平台运维工程师、网络工程师等岗位的简历共计76份。由于此次活动多为应届毕业生,商投科技公司拟从中筛选出优秀的应届生,为其提供实习机会,也为公司在各个岗位培养出一批优秀员工奠定良好基础。